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    交控集團隆重召開黨史學(xué)習(xí)教育黨委書記講黨課專題報告會

    來源:本站 最后更新:2021-05-29 08:55:23 作者:佚名 瀏覽:3542次

            為進一步激發(fā)廣大干部職工在集團改革發(fā)展中的斗志和熱情,以新時代國企新風(fēng)貌向建黨一百周年獻禮,2021年5月28日下午,交控集團隆重召開黨史學(xué)習(xí)教育黨委書記講黨課專題報告會。集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員,集團本部、各子公司(事業(yè)部)及其下屬公司中層以上管理人員、青年干部代表、新入職人員、2021年度黨員暨新任黨支部書記、黨務(wù)工作者和部分35歲以下員工共280余人齊聚一堂,共憶百年輝煌黨史,共話人才培養(yǎng)良策。集團黨委書記、董事長宋保眾以《沒有等來的輝煌,只有拼來的精彩》為題,為大家講授了一堂別開生面、內(nèi)容豐富、站位高遠、亮點紛呈的主題黨課。黨委委員、副總經(jīng)理王玉富主持了黨課專題報告會。

            本次專題黨課歷時近兩個小時,宋保眾結(jié)合集團“十四五”發(fā)展實際,重點講授了“回憶百年黨史、實施鷹才計劃、培養(yǎng)交控棟梁、書寫青春華章”四個方面的內(nèi)容。既深刻闡述了如何圍繞百年輝煌黨史擔(dān)當(dāng)作為,也從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度分析了如何選才、育才、管才、護才、用才的問題,并對青年干部、集團新入職員工提出了殷切希望和具體要求。

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            憶往昔,守初心,圍繞百年黨史,牢記職責(zé)使命。宋保眾首先從百年輝煌黨史講起,他指出,歷史是最好的教科書。立志于中華民族千秋偉業(yè)的中國共產(chǎn)黨,從一個最初只有50多名黨員的小黨,歷經(jīng)百年歲月風(fēng)雨洗禮,鑄就了中國共產(chǎn)黨百年輝煌,成就了彪炳史冊的不朽功勛,創(chuàng)造了世人矚目的“中國奇跡”。習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會上的重要講話,深刻闡述了黨史學(xué)習(xí)教育為什么、學(xué)什么、要達到什么目的等一系列重大問題,向全黨發(fā)出了學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局的動員令,為交控集團開展好黨史學(xué)習(xí)教育指明了正確方向、提供了根本遵循。

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            亮家底,明方向,圍繞戰(zhàn)略規(guī)劃,實施“鷹才計劃”。宋保眾指出:交控集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃為集團今后五年的工作確定了時間表、路線圖和任務(wù)書,鋪就了一幅新時代企業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖。要想實現(xiàn)這些目標(biāo),集團上下要大力發(fā)揚求真務(wù)實、較真碰硬、擔(dān)當(dāng)奉獻的孺子牛、拓荒牛、老黃牛“三牛精神”,加強人才梯隊建設(shè),培養(yǎng)一批能夠在急難險重面前敢于出擊和亮劍的精英和人才。為此,宋保眾提出:從 2021年起,集團黨委決定實施“鷹才計劃”,培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,這是基于干部成長規(guī)律,實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部更替有序、保證事業(yè)后繼有人的重要舉措和根本大計。集團黨委每年選擇一批優(yōu)秀年輕后備干部列入“鷹才計劃”,每年動態(tài)調(diào)整一次,做到優(yōu)勝劣汰、優(yōu)進平出。

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            聚人才,選鷹才,圍繞歷練培養(yǎng),鍛造交控棟梁。宋保眾強調(diào):集團將把年輕干部的培養(yǎng)當(dāng)作一件大事全力推進,以更大力度、更實舉措、更多途徑培養(yǎng)、選拔、使用優(yōu)秀年輕干部。一是堅持精心“選才”。注重在企業(yè)發(fā)展建設(shè)的主戰(zhàn)場、重點工作的主陣地中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部,注重在基層一線、關(guān)鍵崗位上發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部,打破單位、部門、職級界限,有計劃地集中選拔一批能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部。二是堅持悉心“育才”。堅持多元化與專業(yè)化培養(yǎng)相結(jié)合,通過持續(xù)推進人才培養(yǎng)“鷹才計劃”,充分激發(fā)各類人才競相成長成才的活力,有針對性開展經(jīng)營管理、領(lǐng)導(dǎo)力提升、執(zhí)行力提升等專項培訓(xùn),為集團建設(shè)提供人才保證。三是堅持用心“管才”。集團黨委要把從嚴(yán)管理干部的要求落實到年輕干部的培養(yǎng)教育、選拔任用和管理監(jiān)督各個環(huán)節(jié)中去,確保始終把年輕干部置于黨組織管理監(jiān)督之中。四是堅持誠心“護才”。要讓優(yōu)秀年輕干部磨練意志、錘煉作風(fēng)、增長才干,提高綜合素質(zhì)和實際工作能力。給他們搭梯子、建臺子,讓其承擔(dān)急難險重任務(wù)。鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗,為年輕干部履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)提供了清晰的“安全線”,為廣大干部擔(dān)當(dāng)干事提供“定心丸”。五是堅持真心“用才”。堅持人才“一盤棋”思想,既保證老中青梯次合理配備,統(tǒng)籌使用各年齡段干部,又大膽選拔使用優(yōu)秀年輕干部。鼓勵年輕干部多在基層一線崗位上“摔打鍛煉”,努力做到培養(yǎng)成熟一個,選拔使用一個。

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            鼓干勁,添動能,圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展,書寫青春華章。宋保眾指出:作為年輕干部,要正確看待自己的優(yōu)勢和劣勢,揚長避短。當(dāng)前,部分年輕干部中存在急功近利、盲目攀比、好高騖遠、拈輕怕重等四種不良心態(tài),還有“四有四缺”現(xiàn)象:有學(xué)歷缺閱歷、有干勁缺韌勁、有想法缺辦法、有活力缺定力。如何邁好坎、選對門,宋保眾勉勵各位年輕干部和集團新入職員工:一要“咬定青山不放松”,爭當(dāng)志存高遠的追夢人。年輕干部一定要堅持圍繞新時代集團改革發(fā)展的新理念、新戰(zhàn)略、新要求,把個人的理想追求融入集團改革發(fā)展的事業(yè)中,在青春實踐中體現(xiàn)信仰追求,找準(zhǔn)位置,認清自己,只有這樣才能走得順、走得遠、走得穩(wěn)。二要“絕知此事要躬行”,爭做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵏杉摇D贻p干部要珍惜奮斗的新時代、工作的好平臺,儲備足夠的能力本領(lǐng)。在推進集團改革發(fā)展的新征程上,要勇挑重擔(dān)、勇克難關(guān)、勇斗風(fēng)險,面對難題敢于突破、在矛盾面前敢管善管、在風(fēng)險面前敢闖敢干、在錯誤面前勇于改變,善于創(chuàng)新,大膽探索,切實提升解決問題的能力和水平。三要“鳥欲高飛先振翅”,爭當(dāng)本領(lǐng)過硬的排頭兵。年輕干部要保持“空杯”心態(tài),歸零自己。要注重學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù),少一些“書卷氣”,多一些“泥土味”。年輕干部要通過多崗位歷練,主動到基層一線的崗位上墩苗補鈣。以此增強承受壓力的心理素質(zhì),增強駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對各種風(fēng)險的本領(lǐng)。四要“東風(fēng)不用更相催”,爭做砥礪前行的弄潮兒。年輕干部要主動給自己壓擔(dān)子,腳踏實地干好每件事,才能挑起來更重的擔(dān)子。集團黨委一定會讓想干事的人有機會、肯干事的人有舞臺、能干事的人受尊敬、干成事的人受重用,讓吃苦的人吃香、讓有為的人有位、讓擔(dān)當(dāng)?shù)娜擞斜碱^。五要“只留清氣滿乾坤”,爭做嚴(yán)以律己的踐行者。年輕干部要把人生當(dāng)長跑,在人生的“馬拉松”中,多想別人為什么“行”,反思自己“哪里不行”,學(xué)會從自身上找原因,從工作中找不足,從認知間找差距。面對錢財名利,年輕干部要常有“怕”的意識,怕黨紀(jì)國法的威嚴(yán),怕對不起組織的培養(yǎng),怕對不起家庭的期望。時刻保持一種敬畏心理,培養(yǎng)高尚的品德情操,習(xí)慣在有約束受監(jiān)督的環(huán)境中健康成長。

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            最后,宋保眾要求廣大年輕干部和新入職員工,要珍惜展示自我的舞臺和施展才華的機會,既要仰望星空,又要腳踏實地,做推動交控事業(yè)發(fā)展的排頭兵、急先鋒,在困難面前不畏難,在絕境面前不退縮,在失敗面前不低頭,通過我們的汗水與拼搏,書寫無悔的青春華章,以優(yōu)異成績喜迎建黨100周年!

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